Comment devenir RH en Suisse ?
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Vous rêvez de travailler dans les ressources humaines en Suisse mais vous ne savez pas par où commencer ? Pas de panique ! Que vous soyez étudiant, en reconversion ou déjà en poste, il existe plusieurs chemins pour y arriver. Suivez le guide et découvrez comment devenir RH en Suisse en toute simplicité.
Table des matières
Pourquoi les RH ?
Avant de foncer tête baissée, posons-nous la question : pourquoi choisir les ressources humaines ?
- Vous aimez le contact humain et la gestion d’équipe ?
- Vous avez un bon sens de l’organisation et aimez résoudre des problèmes ?
- Vous souhaitez travailler dans un secteur dynamique avec de nombreuses opportunités ?
Si vous avez répondu oui à ces questions, alors les RH sont peut-être faites pour vous ! Voyons maintenant comment vous y prendre.
La formation : Un passage obligé ?
Si vous vous demandez comment devenir RH en Suisse, sachez qu’un diplôme peut grandement faciliter votre insertion sur le marché du travail. Plusieurs formations existent :
Les formations universitaires
Pour celles et ceux qui souhaitent acquérir une base académique solide, plusieurs parcours sont possibles. Le Bachelor en gestion des ressources humaines, proposé par les HES et universités, dure trois ans à plein temps, tout comme le Bachelor en gestion d’entreprise avec spécialisation RH. Pour aller plus loin, il est possible de poursuivre avec un Master RH, dont la durée varie entre un an et demi à deux ans, selon le programme et le rythme choisi.
Les formations professionnelles certifiantes
Si vous cherchez une approche plus pratique et reconnue dans le monde du travail, plusieurs certifications sont disponibles. Le Certificat RH est idéal pour débuter et s’obtient en six à douze mois. Le Brevet RH permet d’évoluer vers des postes à responsabilité et demande en moyenne douze à vingt-quatre mois, souvent en cours du soir ou en blended learning. Pour les experts en RH, le Diplôme RH pour directeur/trice RH constitue le niveau supérieur et s’acquiert en environ d’un à deux ans après l’obtention du brevet fédéral.
Les formations académiques certifiantes
Ces formations permettent d’approfondir des domaines spécifiques des RH et d’acquérir des compétences pointues. Le CAS Management, ressources humaines et carrières s’étend sur quatre à neuf mois, selon le rythme choisi. Le DAS Ressources humaines / Management humain / Gestion des carrières dure généralement un à un an et demi, tandis que le MAS Management, ressources humaines et carrières s’effectue en deux ans, souvent en emploi grâce à un système modulaire flexible.
Les formations professionnelles continues
Pour améliorer vos compétences en RH et vous spécialiser dans un domaine spécifique des ressources humaines, plusieurs modules de perfectionnement sont disponibles. Une formation en droit du travail suisse peut durer de quelques jours à plusieurs semaines, selon le niveau de spécialisation. Une formation sur les autorisations de séjour et de travail en Suisse se réalise en deux à trois jours, tout comme la formation sur le système éducatif suisse, qui s’étale sur un à deux jours.
La formation Digitalisation RH s’étend sur quelques semaines à plusieurs mois, selon la profondeur du programme. De son côté, une formation en Gestion RH peut durer de quelques jours à plusieurs semaines, en fonction du niveau visé et des objectifs professionnels.
💡 Le petit plus : Toutes ces formations sont disponibles en ligne, à distance et en présentiel chez sinequanone formation.
Expérience vs Diplôme : Quel est le plus important ?
Bonne nouvelle ! Il n’y a pas qu’un seul chemin pour devenir RH. Si vous n’avez pas encore de diplôme, l’expérience peut jouer en votre faveur. Voici comment :
✔ Travailler en tant qu’assistant.e RH : Un bon moyen de mettre un pied dans le domaine.
✔ Faire un apprentissage ou un stage RH en entreprise : De nombreuses entreprises proposent des formations duales.
✔ Évoluer depuis un autre poste : Peu importe votre domaine d’origine, l’expérience terrain joue un rôle clé en RH. Avoir exercé différents métiers permet de mieux comprendre les besoins des collaborateurs et d’adapter les stratégies RH. Une formation complémentaire peut grandement faciliter cette transition et accélérer votre montée en compétences.
✔ Se former en parallèle : Les formations courtes et les certifications peuvent booster votre CV.
Les compétences clés d’un bon RH
En plus des diplômes et de l’expérience, certaines compétences sont indispensables :
✔ Maîtriser le droit du travail suisse : Eh oui, les lois et réglementations changent d’un pays à l’autre.
✔ Être à l’aise avec les outils RH : Les logiciels font partie du quotidien !
✔ Avoir un bon relationnel : Les RH, c’est avant tout de l’humain !
✔ Capacité d’adaptation et gestion du stress : Savoir gérer les imprévus et accompagner les collaborateurs dans un environnement en constante mutation.
✔ Sens de la confidentialité et de l’éthique : Protéger les données des employés et garantir un traitement équitable.
💡 Conseil : Pour devenir un pro, formez-vous avec des experts comme ceux de sinequanone formation !
Où trouver un emploi RH en Suisse ?
Une fois prêt(e), il ne reste plus qu’à postuler. Voici quelques pistes :
✔ Les plateformes d’emploi : Jobup.ch, Jobs.ch, Indeed.ch, LinkedIn
✔ Les agences de recrutement : Michael Page, Adecco, Manpower
✔ Le réseautage : Participez à des événements RH et rejoignez des associations professionnelles
✔ Soignez votre CV et votre profil LinkedIn : Un bon CV et un profil LinkedIn attractif font la différence !
Et maintenant ?
Maintenant que vous savez comment devenir RH en Suisse, vous avez toutes les cartes en main ! Que vous choisissiez la voie académique ou la formation professionnelle, l’important est d’être curieux et de se former en continu.
Alors, prêt(e) à démarrer votre carrière en RH ?
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