Devenir Gestionnaire RH avec Certificat HRSE
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“Deviens ce que tu es” disait le philosophe Nietzsche.
Et si ton avenir se trouvait dans les ressources humaines ?
Avec notre formation de Gestionnaire RH qui prépare à l’examen du Certificat HRSE, vous allez acquérir toutes les compétences pour Devenir Gestionnaire RH avec Certificat HRSE et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
Les missions principales du Gestionnaire RH
Le Gestionnaire RH assume un large périmètre de responsabilités, qui couvrent l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs au sein de l’organisation. Ses principales missions sont les suivantes :
1. Recrutement & Intégration
Aider à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
Participer à la présélection des candidatures et organiser les entretiens.
Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration.
Gérer les dossiers du personnel, incluant les contrats de travail, le cahier des charges et les avenants.
Suivre les absences, congés et autres demandes administratives des collaborateurs.
Préparer les documents nécessaires pour la paie, tels que les relevés d’heures et les variables.
3. Formation & Développement des compétences
Organiser et planifier des sessions de formation, en assurant la logistique nécessaire.
Suivre l’inscription et la participation aux formations.
Évaluer l’efficacité des formations dispensées.
Préparer les éléments de la paie et s’assurer de leur exactitude.
Gérer les déclarations aux assurances sociales.
Répondre aux questions des collaborateurs concernant les salaires et les avantages sociaux.
5. Relations sociales
Servir de point de contact pour les collaborateurs concernant les questions relatives aux ressources humaines.
Participer à la communication interne en diffusant les informations aux collaborateurs.
6. Evénements internes
Organiser des événements internes comme les welcome day, les réunions d’information ou les activités de team-building.
Participer à l’élaboration de projets visant à améliorer les conditions et le climat de travail.
7. Reporting & Analyse
Collecter des données sur les indicateurs RH, tels que le turnover ou les absences.
Aider à la préparation des rapports pour la direction sur les activités RH et les besoins en personnel.
8. Santé & Sécurité au Travail
Participer à la mise en place des politiques de santé et sécurité.
Aider à l’organisation des actions de sensibilisation sur la santé au travail.
Promouvoir des initiatives pour le bien-être des collaborateurs.
9. Projets RH
Participer à la mise en œuvre de projets RH comme la digitalisation de processus RH et l’accompagnement aux changements.
Soutenir la direction RH dans la mise en œuvre de diverses actions et initiatives RH.
Un métier au cœur des Ressources Humaines
Le ou la Gestionnaire RH joue un rôle clé dans le fonctionnement du département des ressources humaines. Il ou elle collabore étroitement avec la direction et les collaborateurs. Par ses actions, il ou elle contribue à créer un environnement de travail positif, favorisant la culture d’entreprise et la gestion des talents.
Compétences & Gestion administrative
En plus des compétences interpersonnelles, le ou la Gestionnaire RH doit être à l’aise avec les tâches administratives. Cela comprend la gestion des dossiers des collaborateurs, qu’ils soient numérisés ou en papier, ainsi que le suivi des heures de travail, des vacances et des absences. Bien connaître les règles administratives, comme les autorisations de séjour et de travail en Suisse, est essentielles afin d’assurer le bon fonctionnement des processus RH et la conformité avec la législation en vigueur.
Comprendre le Droit du travail
Un autre aspect fondamental du métier est la connaissance du droit du travail. Le ou la Gestionnaire RH doit être familiarisé avec les différents types de contrats (contrat individuel, convention collective, contrat-type) et les droits et obligations des employeurs et des employés. Il ou elle est également amené.e à établir des certificats de travail, qui sont des documents légaux importants dans la vie professionnelle en Suisse.
La Certification HRSE : Un titre précieux
La certification HRSE constitue un atout précieux pour toute personne souhaitant travailler dans le domaine des ressources humaines. Elle atteste que vous maîtrisez les notions de base du métier, ce qui peut augmenter votre compétitivité sur le marché du travail et elle reste un facteur déterminant pour accéder à un poste de Gestionnaire RH, car elle est largement reconnue et appréciée par les employeurs suisses.
Une carrière au multiples défis
Le métier de Gestionnaire RH est à la fois exigeant et enrichissant. Il demande des compétences en gestion administrative et en droit du travail, mais aussi des qualités relationnelles pour soutenir les collaborateurs et participer aux projets du service RH. En suivant notre formation et en obtenant la certification HRSE, vous serez bien préparé pour relever ces défis et débuter une belle carrière dans ce domaine passionnant.
Devenez Gestionnaire RH avec Certificat HRSE
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