Piloter, motiver, fidéliser.
Le rôle du manager est au cœur de la performance et de l’engagement des collaborateurs. Pourtant, la réalité du terrain montre une autre facette : un manager sur trois est cité comme cause principale de départ, alors même que 70 % de l’engagement des équipes lui est attribué.
Chez sinequanone formation, dans le cadre du Brevet fédéral RH HRSE, nous formons les professionnels RH à accompagner efficacement les managers dans leur mission : conjuguer performance opérationnelle et bien-être des collaborateurs.
Dans de nombreuses organisations, la fonction managériale reste floue.
On y retrouve encore trois idées reçues :
Ces croyances fragilisent les collectifs et la performance globale. Former les managers – et les RH qui les accompagnent – est donc une priorité stratégique.
Le management n’est pas une fonction isolée, mais une compétence transversale qui s’ajoute à tout métier.
Un Responsable RH, un Chef d’équipe ou un Directeur commercial manage en plus de sa mission première.
Cette dimension repose sur deux piliers indissociables :
Pendant longtemps, les entreprises ont misé presque exclusivement sur le “drive”.
Aujourd’hui, l’équilibre entre résultats et bien-être est devenu essentiel pour fidéliser et mobiliser les collaborateurs.
Les professionnels RH formés au Brevet fédéral RH HRSE jouent un rôle clé dans cette transformation :
C’est en structurant ces deux piliers – le drive et le care – que les RH deviennent de véritables architectes du management durable.
Notre formation Brevet fédéral RH HRSE intègre une approche concrète du management moderne.
Nous aidons les professionnels à :
Chaque année apporte son lot d’ajustements. Mais 2026 marque un tournant important pour les assurances sociales suisses. Pas parce qu’elle bouleverse tout, mais parce qu’elle vient corriger, compléter et rééquilibrer un système d’assurances sociales
Présentiel à 100 % : retour aux sources… ou modèle dépassé ? Le télétravail n’est plus une question d’outils. C’est une question de culture, de management et de choix RH.
Reconnu partout en Suisse, le Certificat RH est le passeport qui crédibilise un profil et permet d’entrer rapidement dans les Ressources humaines.
Piloter, motiver, fidéliser.
Le rôle du manager est au cœur de la performance et de l’engagement des collaborateurs.
Le mois où la météo se refroidit, mais pas les tableaux Excel. Préparez-vous : rétroplannings, clôtures de fin d’année et résolutions RH sont dans l’air. 🍂
Le paysage de la formation en Suisse se distingue par sa rigueur, sa qualité et son ouverture à l’évolution constante du monde professionnel. Qu’il s’agisse de formation professionnelle initiale, de
Google